Egy átszervezés miatt hat új és három megüresedett munkakörbe kellett új kollégákat találnom. A főnököm egyetlen kikötése annyi volt csupán, hogy elsőre a legjobbakat találjam meg a munkaerő piacon. Ez azonban nem kis feladat. Az igények felmérésével gyorsan végeztem. Pontosan megfogalmaztam, melyik helyre milyen munkavállalót szeretnénk, de az állások betöltéséhez ez még igen kevés.  A hirdetések szövegezése, a megfelelő hirdetési portálok megtalálása és a sok-sok interjúztatás mind-mind egy egy jelentős veszélyforrás. Veszélyforrás arra nézve, hogy a munkaerő kiválasztásom sikeres lehessen. Ezt végiggondolva profikra bíztam a feladatot. Megadva a szükséges információkat Ők elvégezték helyettem a toborzást és ezt a szakmai előszűrést. Segítségükkel lecsökkentettük a jelentkezők számát és a legjobbakkal kopogtathattam a cégvezető ajtaján. Már csak egy utolsó döntés kellett a részéről és indulhattak a próbaidők mind a kilenc állás esetében.